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En esta entrada del blog, analizaremos en profundidad cómo funciona la BRPS y cómo puede aplicarse en el lugar de trabajo.

Además, la evaluación de los factores de riesgo psicosocial contribuye a mejorar el bienestar de los trabajadores, el clima laboral y la productividad de la empresa. Por lo tanto, es imprescindible que todas las empresas realicen esta evaluación de forma periódica y cumplan con la normativa laboral establecida.

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Elaboración y puesta en marcha de un widget de intervención. A partir del informe de resultados, el posterior paso es reflexionar y discutir con los interlocutores sociales estos resultados y poner a punto un programa de progreso que corrija el estado existente.

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través de un lengua claro y comprensible y con la debida prudencia ’la información relevante sobre los riesgos y

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10 En el dominio de remuneración se sitúan las posibilidades de formación diferentes a las netamente relacionadas con las

Todas las empresas deben prestar concurso psicológica remota y desarrollar acciones de promoción de la Salubridad mental y la prevención e intervención del estrés y los problemas y trastornos mentales, para lo cual deben utilizar los protocolos específicos de intervención de factores de riesgo psicosocial.

En ningún caso, los empleadores o contratantes podrán tener, conservar o anexar copia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial y de la historia clínica ocupacional en la hoja de vida del trabajador.